Mükellefimizin  yanında çalışan işçisi 01.01.2007 tarihinde işe başlamıştır. Ancak işveren ve işçi kendi aralarında yapmış oldukları görüşmede ücret konusunda anlaşamamaktadır. İşveren asgari ücret ödemek istemekte çalışan asgari ücretin üzerinde bir meblağ talep etmektedir.

İşveren ve işçi arasında ücret konusunda anlaşamadıkları takdirde işçi eğer asgari ücretle çalışmayı reddederse ve işi bırakırsa bu takdirde işverenin uygulaması gereken prosedür nedir?

Bu şartlarda çalışmayı kabul etmeyen ve işi bırakan işçi kıdem ve ihbar tazminatı almayı hak eder mi?İşveren işçisi ile yapmış olduğu belirsiz süreli iş sözleşmesini İş Kanununun herhangi maddesine göre fesh edebilir mi?

İşveren ücret konusunda anlaşamadıkları işçi için ilgili İşkur il müdürlüğüne verilmek üzere işten ayrılma bildirgesi (İAB) düzenlemek zorunda mıdır?

Yanıt: Ücret anlaşmazlığı sonucunda işçi, iş sözleşmesini, 4857 sayılı Kanunun 17’nci maddesi gereğince önel vermeden istifa ederek sona erdirirse, bu maddenin dördüncü fıkrası uyarınca, işverene bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.Ancak, işçi iş sözleşmesini söz konusu kanunun 24/II-e bendine dayanarak bildirim süresini beklemeden feshedebilir. Bu takdirde işveren işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İşçinin işi kendiliğinden bırakması istifa olarak kabul edileceğinden, kıdem ve ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır.İşveren, iş sözleşmesini, 4857 sayılı Kanunun 25’inci maddesinin (II) numaralı fıkrasında belirtilen hallere dayanarak feshederse ihbar ve kıdem tazminatı ödemez. Aksi halde bu tazminatları ödemek zorunda kalır.

İş sözleşmesini, 4447 sayılı Kanunun 51’inci maddesinde belirtilen hallerden birisine dayanarak fesheden işverenler İAB düzenleyerek İŞKUR’a vermek zorundadır. Bu madde sayılan haller arasında bulunmayan sebeblere dayanılarak yapılan fesihlerde İAB düzenlenmez.

Vergi, sosyal güvenlik, iş mevzuatı ile ilgili sorularınıza en kısa zamanda yanıt istiyorsanız Maliye Postası abonesi olun.